QRQC是一种管理态度——在现场,用以解决所有类型的问题,关注优先问题。
QRQC不是一个工具/体系:它是文化 / 管理态度,它必须在所有领域应用:工艺、项目、供应商、人力资源、物流……QRQC的字面意思为:快速反应及质量控制,但是它实际上包括如下两点:
1、快速反应,以遏制和降低停产损失;
2、彻底解决,以绝后患!
★现物—什么是真正的缺陷? 把好件与坏件比较
★现实—不要想像,没有之乎者也如此等等的废话,用数据说话,与标准比对
★快速反应—立即反应,首先保护顾客
★逻辑思考—问题是什么?根源是什么?对策是什么?如何防止重复发生?
★在岗训练—监控, 培训, 支持, 认可
★现物(Gen-butsu) 什么是现物?用来比对的东西:坏的和好的
★现实(Gen-jitsu) 什么是现实?用数据说明事实
★如何领导变革?每天由经理进行在岗训练
★为什么?从现地学习,祝贺员工,获得动力,提供公平的提升机会
★操作者与班组长, 由主管训练
(2)什么(内容)?
★所有生产线问题, 根据反应规则
(3)什么时候?
★每当生产线发生问题时, 根据缺陷停线反应规则, 停线之后
(4)如何操作?
★在生产线用简单的一页纸 (生产线QRQC板),由班组长与操作者一道手工填写
★生产线QRQC 用于: -24小时内可以解决的简单问题-确定保护顾客的抑制措施
(5)生产线 QRQC板
(6)生产线QRQC 4 个强制原则
★拒收的缺陷件用容易识别的标签标识缺陷位置
★生产线依据规则停线(成品报废时必须停线)
★班组长与操作者在快速反应QRQC板上进行分析,由生产经理支持(开始时由生产经理牵头)
★每班有跟踪表,并显示历史数据和逐步改进的目标值,数据均由操作者填写
(7)生产线QRQC评审提示:
★首先检查绩效:这条线满足目标值了吗?如果没有,生产线是否象期望的那样作出反应?缺陷发生时,支持职能是否及时提供了帮助?
★顾客是否立即得到了系统化的保护?
★是否根据优先顺序对问题进行了评审?
★是否所有班次都对所有开口问题根据要求进行检查并每班进行确认?
★是否所有的报告人都用数据说话并有零件在手,而不是凭空想像?不要进入技术细节的讨论。
★是否首先对标准进行了检查 (标准化操作,首件确认,一岗多能……)?
★操作者是否了解问题所在?他们是否参与了分析?他们是否知道所采取的措施?
★措施的最终期限是否很短?承诺是否兑现了?
★问题是否迅速关闭,并引出切实的持续的改善?
★是否有需要上升到生产部级别的问题?
★这条线今天是否改善了什么?
★所有主管, 工程, 维修, 需要时其他职能.生产部经理主持+ 工厂经理& 质量经理
★至少每周参加一次
(2)什么内容?
★评审昨天措施的影响,评审生产线中3个最重要的问题,制定措施并指派负责人
(3)什么时候?
★每天,生产经理开始时每天巡视生产线QRQC板至少3次。
(4)如何操作?
★用QRQC板
★生产部 QRQC 现场区域应展示 与 绩效指标的跟踪
★实物
★生产经理主持每天的管理会
★QRQC板 / 8D 方法 / 跟踪
★工厂经理和质量经理主持,所有工厂的管理团队,+ 更高级别的人员(如果正好在现场)
(2)什么内容?
★评审顾客抱怨–从抑制开始.,指派措施负责人/最终期限
(3)什么时候?
★每天
(4)如何操作?
★QRQC板,手头要拿着件
(5)工厂QRQC 强制原则
★工厂QRQC区域必须展示指标跟踪
★工厂经理主持每天的管理会
★指派任务/措施负责人/最终期限
★用QRQC板/8D方法评审所有顾客问题
★缺陷停线
★快速反应/ 日常会议/ 逻辑思考
★三现: 现物/ 现实/ 现地
★比较好件/ 坏件/ 标准
★经理的使命: 在岗训练和分配任务
★目视化展示区
★根据经验教训,确定预防重发发生所需要采取的措施
还有,在QRQC中,对常用的工具的应用做出了独到的发展!例如:对5W2H+IS/ISNOT的正确细致的诠释(如增加了一个Where)、对鱼骨图的三层次应用及有依据的头脑风暴等、对5WHY的防止原因遗漏的分析方法、差异性分析与再现性验证的结合,等等。
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