自下而上解决问题,自上而下策划人生

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1、通常,我们的大脑会从6个不同的理解层次分析问题,分别是系统、身份、价值、能力、行为、环境。

2、解决问题需要从“环境”着手,层层深入;而策划人生,则需要从“系统”和“身份”入手,由深渐浅、深入浅出,之前我们也提到过,要想培养好的习惯获得更好的人生体验,首先要做的就是改变自己的身份。

自下而上解决问题,自上而下策划人生

3、举个解决问题的例子。比如,今年我的绩效考核被评为不胜任,这与自己的目标绩效是匹配不上的,那么,就要开始从“环境”-“行为”-“能力”-“价值”-“身份”-“系统”逐层分析原因。

4、环境:首先,我们要考虑外部环境的因素。这包括工作压力、团队合作情况、领导风格、工作资源等;工作压力过大、团队合作不和谐、领导缺乏支持等因素都可能对个人绩效产生负面影响。

5、行为:接下来,我们需要分析自己的行为模式。这包括工作方式、时间管理、沟通技巧、问题解决能力等;是否存在工作方式不当、处理问题的方法不当或者沟通不畅等行为问题?

6、能力:然后,我们要评估自身的能力水平。这包括技能、知识、经验等方面。是否缺乏必要的技能或知识?是否需要进一步培训或学习以提升自己的专业能力?

7、价值:我们还需要考虑问题的价值观层面。这涉及到我们对工作的态度、职业目标和价值观念等方面。是否对工作感到满足和投入?是否认同公司的价值观和文化?

8、身份:身份层面指的是我们对自己的认知和定位。是否认同自己在工作中的角色和责任?是否自信、自尊、自信?

9、系统:最后,我们要将这些因素整合到一个系统中,考虑它们之间的相互作用和影响。外部环境、个人行为、能力水平、价值观念和身份认同之间是如何相互作用的?如何利用这些因素来解决绩效评定不胜任的问题?

10、通过逐层分析,我们可以更全面地了解问题的本质,并找到针对性的解决方案。也就是,自下而上去分析和解决问题。

11、说到策划人生或者规划生涯,需要自下而上进行,同样用这个职场的例子,如果我想成为一个卓越员工,该怎么样去定制一套方案呢?

12、系统:首先,明确你的整体目标,包括职业生涯的长期规划和个人发展的愿景。例如,你的系统目标可能是成为行业内领先的专家,或者是在某个特定领域担任高级管理职位。

13、身份:根据你的系统目标,确定你的职业身份和角色。这包括你在组织中的定位、职责和责任。作为一个卓越员工,你可能要扮演领导者、团队成员、问题解决者等多种角色。暂时还不是领导者没有关系,先把自己假装成为一个领导者。

14、价值:明确你的职业价值观和核心价值。考虑你在工作中所追求的目标和价值,以及你希望通过工作实现的意义和目的。例如,你可能重视创新、团队合作、成就感等价值。

15、能力:评估你所需的专业技能和知识,以及个人发展所需的软技能。这可能包括技术技能、沟通能力、领导能力、问题解决能力等。制定学习计划和培训计划,不断提升自己的能力水平。

16、行为:根据你的身份和价值观,制定行动计划并付诸实践。这包括制定目标、规划工作流程、建立良好的工作习惯、积极解决问题、持续学习成长等方面。

17、环境:最后,考虑外部环境对你的影响,包括组织文化、行业发展趋势、市场需求等。确保你的行动计划和目标与外部环境相适应,不断调整和适应外部环境的变化。有了环境变量的接入,让自己成为一个闭环。

18、通过这样的系统化设计,你可以更清晰地了解自己的职业目标和发展方向,从而有针对性地制定计划和行动,实现自己成为一个卓越员工的目标。

19、这种方法不仅适用于职业生涯规划,还可以用于设计自己的人生蓝图。无论你梦想成为一名畅销作家,还是追求幸福的生活,都需要从系统、身份、价值、能力、行为和环境等多个层面进行全面思考和规划。这种系统化的方法不仅能够帮助你明确目标和愿景,还能指导你制定可行的行动计划,从而实现自我成长和追求梦想的目标。

20、另外,我想分享的一点是,有时候,自己的想法与外界的现实,会让我们犹豫不前,对行动产生阻力。有时候,就是需要“冲动”,有那个冲劲开始行动,冲破惯性,冲破舒适,我想表达的是,改变的入口可以选择行动层,就是马上行动,管他对还是错,先起飞,再调整姿势,在行动中,逐渐洞悉本质,找到适合自己的路。

21、让我们一起开始思考和行动,用系统化的方式塑造我们向往的人生!

正文完
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