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(二)人生定位模型
汉寿亭侯评:抱怨只是底层意识,无助于解决问题。从抱怨到行动,到战术,再到战略,身份认知,使命构建。找到属于自身,适合自身的定位。当然,并不是人人都可以成为领袖,关键是适合,找准很重要。
(三)人生价值模型
汉寿亭侯评:很多人,包括我,穷极一生也未必能找到那个IKIGAI。能够发现自己在哪个区,尝试更多的可能性,也许会带来不一样的价值。
(四)人生成长破圈模型
汉寿亭侯评:跳出舒适圈的过程也许是痛苦的,因为恐惧。但一旦克服恐惧,逐步破圈,也许就可以走向卓越。
(五)冰山胜任力模型
汉寿亭侯评:你看到他口若悬河妙语如珠,你看到他庖丁解牛丝丝入扣,你看到他从容不迫游刃有余,这背后,冰山下的优势才是真正的原因。
(六)达克效应
汉寿亭侯评:从凡入圣的道路,扪心自问,刚刚告别“巨婴”阶段,距离智者还很远。自信很好,但勿盲目。
(七)SMART原则
汉寿亭侯评:管理的利剑。告别混沌,走向秩序。告别盲目,走向确定。
(八)戴明循环(PDCA循环)
汉寿亭侯评:戴明环,是一个非常好的工作思维。关键是闭环。
(九)结果思维模型
汉寿亭侯评:普通人和卓越者的差别。你的成就不仅取决于起点的高低,更和努力程度密切相关。对结果不同程度的追求,不仅决定个体的价值,也决定了个体的成就上限。
(十)SCQA模型
汉寿亭侯评:这是一个表达模型。说清楚一个事儿,也需要方式方法,很多人啰里啰嗦半天表达不清楚,有的人三句话就能讲明白。这个模型及其变式就是一个很好的工具。
言不轻出,言必有中。
(十一)学习金字塔
汉寿亭侯评:听讲是最低效的学习方式,教人是最高效的。台上一分钟,台下十年功。要想给别人分享一杯,自己先要有一桶。自己都没有深入理解,谈何教人。所以最高级的学习是分享。
(十二)DIKW知识管理
汉寿亭侯评:数据,信息,知识,智慧。从碎片化的信息或数据到真正的知识智慧,把那些零碎的珠子,串联起来,再进行整理整合,再创造。这个能力很重要。不要一叶障目不见泰山,只见一隅不见全局。
其实,这和佛家的智慧有点相似。从见山是山,到见山不是山,再到见山还是山。
(十三)费曼学习法
汉寿亭侯评:这是一个很经典的学习方法。我们常常能做到第二步,少数人可以做到第三步输出。入眼,入脑,入心。最终化为己用,如臂使指。运用之妙存乎一心。